目次
Bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân ở Việt Nam
Ở Việt Nam, một trong những nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động là đóng bảo hiểm xã hội. Để hoạt động thuận lợi tại Việt Nam, điều quan trọng là các công ty nước ngoài phải hiểu đầy đủ khung pháp lý, chẳng hạn như quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động về an sinh xã hội.
Tổng mức đóng góp an sinh xã hội tối thiểu của người sử dụng lao động là 21% tiền lương hàng tháng của người lao động trong năm 2012-2013, tăng lên 22% vào năm 2014. Có ba loại bảo hiểm xã hội bắt buộc: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm xã hội: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm xã hội bao gồm chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp hưu trí, tử tuất, v.v.
- Bảo hiểm y tế mang lại cho người lao động quyền được khám bệnh, chữa bệnh nội trú, ngoại trú tại các cơ sở y tế công lập.
- Bảo hiểm thất nghiệp là một khoản trợ cấp nếu người lao động bị thất nghiệp và bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ việc. Nó được tài trợ bởi số tiền đóng góp của chủ cũ và nhân viên.
Cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng góp.
Tất cả các công ty hoạt động tại Việt Nam đều có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho tất cả người lao động dựa trên hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và không xác định thời hạn.
Mức đóng bắt buộc của người sử dụng lao động vào Quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung là 18% trên tổng thu nhập của người lao động. Các khoản đóng góp bắt buộc của người lao động nói chung là 8% tổng thu nhập (áp dụng từ tháng 1 năm 2014). Đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống thì tiền lương phải đóng bảo hiểm xã hội và người lao động tự chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm sức khỏe áp dụng cho cả nhân viên người Việt Nam và người nước ngoài theo quy định của Luật Lao động Việt Nam. Tuy nhiên, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp chỉ bắt buộc đối với người lao động Việt Nam. Mức đóng được xác định căn cứ vào tiền lương, tiền công tháng ghi trong hợp đồng lao động.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) Việt Nam
Tại Việt Nam, việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) được coi là khấu trừ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thu thuế đối với thu nhập của người lao động và nộp tờ khai thuế cho từng người lao động, đối với cả người lao động Việt Nam và người nước ngoài. Như ở Nhật Bản, người sử dụng lao động khấu trừ thuế, nộp thuế hàng tháng và thực hiện điều chỉnh vào cuối năm.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) chịu thuế trên số dư sau khi trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với phần thu nhập chịu thuế của năm trước, công ty sẽ quyết toán thuế thu nhập cá nhân thay cho người lao động vào đầu năm.
Tiền lương hàng tháng từ 9 triệu đồng trở xuống (khoảng 50.000 JPY mỗi tháng) được miễn thuế và hầu hết người Việt Nam không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Hiện tại, những người có thu nhập cao, kể cả người nước ngoài, đều phải chịu thuế. Trên thực tế, người ta nói rằng 60% đến 80% doanh thu thuế thu nhập cá nhân được trả bởi người nước ngoài.
Tiền lương và quản lý tiền lương ở Việt Nam
Lần này, tôi giải thích về an sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân của Việt Nam. Một cách riêng biệt, tôi sẽ giải thích về quản lý tiền lương và quản lý tiền lương ở Việt Nam trong một bài viết chuyên mục. Xin vui lòng tham khảo này là tốt.
Môi giới bất động sản có giấy phép hành nghề với hơn 7 năm kinh nghiệm, sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh (có chứng chỉ Kế toán cấp 1 và HSK cấp 5).
Đại diện của Suzuki Real Estate Vietnam.
Cho đến nay, chúng tôi đã thực hiện hơn 1.000 giao dịch cho thuê và hơn 200 giao dịch mua bán, chủ yếu với khách hàng Nhật Bản.
Chúng tôi chuyên về căn hộ dịch vụ, chung cư, môi giới văn phòng và hỗ trợ hợp đồng bất động sản cho người nước ngoài, cung cấp hỗ trợ bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và tiếng Trung.
