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越南的社會保障和個人所得稅
在越南，雇主的主要義務之一是支付社會保障。為了在越南順利進行管理，外資企業必須充分了解社會保障雇主和僱員的法律框架，例如權利和義務。
雇主的最低社會保障總負擔從 2012-2013 年佔員工月薪的 21% 增加到 2014 年的 22%。您必須加入三種社會保障：社會保險、醫療保險和失業保險。
社會保障：社會保險、醫療保險、失業保險
- 社會保險包括病假、產假、工傷津貼、養老金津貼和死亡津貼。
- 健康保險賦予員工在公立醫療機構接受體檢、住院治療和門診治療的權利。
- 失業保險是為失業的員工提供的津貼，相當於離職前六個月平均工資的60%。它由以前的雇主和僱員提供的金額資助。
雇主和僱員都必須繳納供款。
根據 3 個月或以上的定期合同和無限期僱傭合同，所有在越南經營的公司都有義務向所有員工支付社會保險費。
越南社會保險基金的強制性雇主繳款通常佔員工總收入的 18%。員工的強制性供款一般為總收入的 8%（自 2014 年 1 月起適用）。對於最長3個月的僱傭合同，社會保險費包含在工資中，員工負責支付自己的社會保險費。
根據越南勞動法，健康保險涵蓋越南和外國僱員。但是，只有越南僱員才需要社會保險和失業保險。供款金額根據勞動合同規定的月工資或工資確定。
越南個人所得稅 (PIT)
在越南，個人所得稅 (PIT) 申報和支付被視為預扣稅款。雇主必須從其收入中徵稅，並為每位越南和外國僱員提交納稅申報表。與日本一樣，雇主扣繳稅款並按月繳納稅款以進行年終調整。
扣除強制性社會保險繳款後的餘額應繳納個人所得稅 (PIT)。對於上一年度產生的應納稅所得額，公司將在年初代為辦理個人所得稅。
月薪900萬盾以下（每月約5萬日元）是免稅的，大多數越南人不用繳納個人所得稅。目前的情況是，包括外國人在內的高收入者都需要納稅。事實上，據說60%到80%的個人所得稅收入是由外國人支付的。
越南的薪资和工资管理
這一次，我解釋了越南的社會保障和個人所得稅PIT。另外，一篇專欄文章還解釋了越南的工資管理和工資管理。請也參考這個。
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鈴木房地產越南公司代表。
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