越南薪資和工資管理評論

 

越南的薪资和工资管理

近年來，越來越多的外資企業決定在越南設立公司，越南的外國直接投資（FDI）金額不斷增加。為了在越南開展業務，您需要關注商業理性，吸引人才並激勵他們在未來幾年為公司的發展做出貢獻。
為此，充分了解越南的工資制度和工資制度是必不可少的。

越南工資和工資

越南政府規定的最低工資/最低工資

在越南的外資企業中，越南員工的工資由員工與僱傭公司協商確定。雇主不得低於越南政府規定的最低月薪。

截至 2017 年 1 月 1 日更新的越南每月最低工資標準如下：

• 河內和胡志明市（市中心）：每月 3,750,000 越南盾（165.20 美元）
• 河內和胡志明市郊區：每月 3,300,000 ND（145.37 美元）。
• Central Haiphong, Danang District, Can Tho District, Halong City, Quang Ninh Province, Bien Hoa District, Dong Nai: 每月2,900,000越南盾（127.75美元）
• 除上述以外：每月 2,580,000 越南盾（113.66 美元）

最低工資標準僅適用於從事最基本工作的越南員工。已經過了試用期的員工，通常會得到比上述高出至少 7% 的工資。

在越南加班・加班費

員工加班費的支付方式是正常小時工資乘以額外工資率。

• 平日：150%
• 週末：至少 200%
• 假期和帶薪休假日期：300%

夜間加班，按規定加班加班。此外，輪班夜班的工資至少比白天高 30%。

對於在越南的外資企業

支付給在外國公司工作的越南員工的工資必須是越南盾。外國雇主可以用越南盾或美元計算工資，但以美元為基礎的工資必須兌換成越南盾。

一般來說，員工的勞動力成本會考慮工資和強制性社會保險。
個人所得稅是對工資減去強制保險的餘額徵收的。

越南會計準則 (VAS)

在越南經營的國內外公司的財務報表必須遵守越南的會計準則 (VAS)。外資企業可以選擇性地編制符合VAS或總公司會計製度的管理會計文件。

對於不習慣越南會計製度的外資中小企業來說，增值服務要求將是一個難題。 VAS 要求會計記錄遵守：

• 越南語錄音
• 越南盾被用作貨幣
• 所有記錄均基於越南的會計科目表
• VAS要求的會計報告的準備（每月）
• 上述文件需要有董事簽字的公司印章。

有關部門在執行增值服務合規方面相對寬鬆。
但是，當地稅務機關可能會因為不符合 VAS 規定（違規）而要求徵收附加稅和增值稅 (VAT)。

建議公司核實其不符合 VAS 並重新確認其會計系統。

越南獎金 / 獎金

雇主根據公司利潤和業績向員工發放獎金和獎金，以提高員工士氣和生產力。公司全年可以給員工不同類型的獎金。例如，第 13 個月的工資通常由在越南的國內或外國公司作為一種“年度獎金”支付給在該公司工作至少一年的員工。在同一家公司工作滿一年的員工，將根據實際工作年限給予獎金。

此外，還有一種特殊的獎金，叫做“農曆新年獎金（Tet Bonus）”，在春節假期前發放給員工。這筆獎金的數額由公司業績和員工業績決定，但一般發放一個月至一年的工資。

員工可能會在公共假期和特殊日子（例如國際勞動節和國慶節）獲得額外獎金。高級管理人員和其他重要員工通常以具有歸屬期的股票形式獲得獎金。只有在員工為公司工作一定時間後，才能出售相應的股份。

所有工資和獎金均需繳納越南的個人所得稅。

越南的其他津貼/每日津貼/福利

除薪金和獎金外，員工還有權獲得多種類型的福利以及旨在保留這些福利的貨幣或非貨幣福利。

在其他津貼和福利中，以下項目需要根據收款人、支付金額等情況謹慎處理，但屬於相對寬鬆的免稅限額。

• 房屋租金
• 交通津貼
• 人壽保險費
• 醫療保健服務
• 娛樂費
• 員工水電及相關服務
• 高爾夫俱樂部、網球場和豪華俱樂部的會員費

在越南工作的外國人也可免繳各種津貼，如國內移民津貼、前往本國的機票和子女的教育費用。

越南的其他免稅額/每日免稅額/免稅額免稅項目

 

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