베트남의 급여 관리·임금 관리를 해설

 

베트남 급여관리·임금관리

최근 몇 년간 더 많은 외국 기업들이 베트남 국내에서 법인 설립을 결정했으며 베트남에 대한 외국 직접 투자 금액 (FDI)은 계속 증가하고 있습니다. 베트남에서 사업을 운영하기 위해서는 사업 합리성을 중시하고, 능력이 높은 인재를 획득하고, 향후 수년간에 걸쳐 회사의 성장에 공헌하도록 동기 부여할 필요가 있습니다.
이를 위해서는 베트남의 급여체계·임금제도에 관한 충분한 지식이 필수적입니다.

베트남 급여와 임금

베트남 정부가 규정하는 최저임금·최저급여

베트남의 외자계 기업에서 베트남인 직원의 급여는 직원과 고용 기업의 협상을 통해 결정됩니다. 고용 기업은 베트남 정부가 규정하는 최소 월급 급여 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.

2017년 1월 1일 현재 갱신된 베트남 월간 최저 임금률은 다음과 같습니다.

• 하노이와 호치민시(도심부): 월 3,750,000동(165.20 USD)
• 하노이와 호치민시의 교외지구: 월 3,300,000 ND (145.37 USD).
• 하이퐁 도심부, 다낭 지구 칸토 지구, 콴닌성 하롱시, 동나이성 비엔호아 지구: 월 2,900,000 VND (127.75 USD)
• 상기 이외: 월 2,580,000 VND (미화 113.66 달러)

최저임금률은 가장 기본적인 일을 하는 베트남인 직원만을 대상으로 합니다. 평가 기간을 거친 직원은 일반적으로 위보다 7% 이상 높은 임금이 지급됩니다.

베트남의 시간외 노동 · 할증 임금

종업원의 시간외 노동은 일반 시간급에 할증임금율을 가하여 지급됩니다.

• 평일: 150%
• 주말: 최소 200%
• 공휴일 및 유급휴가 대상 기일: 300%

또한, 야간의 시간외 노동에 대해서는 적용되는 규칙에 따라 추가 급여가 지급됩니다. 또한 시프트제에 의한 야근근무에 대해서는, 낮보다 적어도 30% 높은 급여를 지불합니다.

베트남 국내 외자계 기업의 경우

외자계 기업에서 일하는 베트남인 직원에게 지급되는 급여는 베트남 동이어야 합니다. 외국인 고용자는 베트남 동 또는 미국 달러로 급여를 계산할 수 있지만, 미국 달러에 따른 급여는 베트남 동으로 환전하여 지불해야 합니다.

일반적으로 직원의 인건비는 급여와 강제 사회 보험을 고려합니다.
개인소득세는 급여로부터 강제보험이 인출된 잔액에 대하여 과세됩니다.

베트남 회계 기준(VAS)

베트남에서 사업을 전개하는 국내외 회사는 재무제표에 대해 베트남의 회계기준(VAS)을 준수해야 합니다. 관리 회계 서류의 경우, 외자계 기업은 선택제로 VAS에 준거하거나 본사의 회계 제도에 준거하는 형태로 작성할 수 있습니다.

VAS의 요구사항은 베트남의 회계 제도에 익숙하지 않은 외자계 중소기업에 어려운 문제가 될 것이다. VAS는 회계기록이 다음을 지켜야 한다.

• 베트남어로 기록
• 통화는 베트남동을 사용
• 모든 기록은 베트남의 계정과 표를 준수합니다.
• VAS가 요구하는 회계 보고서 정비(매월)
• 상기 서류는 이사의 서명 후 컴퍼니 쵸(사판)가 필요

관계 당국은 VAS 컴플라이언스 구현에 대해 상대적으로 느슨한 자세입니다.
그러나 지방세무당국은 VAS를 준수하지 않는 것(위반)을 이유로 추징세액, 부가가치세(VAT)를 요구할 가능성이 있습니다.

기업은 VAS를 준수하지 않는지 확인하고 회계 시스템을 재확인하는 것이 좋습니다.

베트남 상여·보너스

상여 및 보너스는 기업 수익과 성과에 따라 직원의 사기 및 생산성을 높이기 위해 고용주가 직원에게 제공합니다. 회사는 일년 내내 직원에게 다양한 종류의 보너스를 줄 수 있습니다. 예를 들어, 13개월째의 급여는 보통 베트남 국내외 기업에 의해 적어도 1년간 그 기업에서 일한 적이 있는 직원에게 일종의 '연간 상여'로 지급됩니다. 1년간 같은 회사에서 일한 직원에게는 실제 고용 기간에 따른 보너스가 주어집니다.

게다가, 설날 휴가 전에 직원들에게 지급되는 '설날 보너스(테토 상여)'라는 특별한 보너스도 있습니다. 이 보너스의 금액은 회사 실적과 직원 실적에 따라 결정되지만 일반적으로 급여 1개월분에서 1년분이 주어집니다.

공휴일이나 특별한 날에 직원에게 별도의 보너스가 지급 될 수 있습니다 (예 : 국제 노동자의 날과 내셔널 데이). 고위 경영진 및 기타 중요한 직원에게는 보통 권리 확정 기간이 있는 주식의 형태로 상여가 지급됩니다. 이는 직원이 회사에 일정 기간 근무한 후에만 해당 주식을 판매할 수 있습니다.

모든 급여와 상여는 베트남 개인 소득세의 대상이 됩니다.

베트남 기타 수당, 일당, 혜택

급여 및 상여 외에도 직원은 여러 종류의 수당과 직원을 유지하도록 설계된 금전적 또는 비금전적 혜택을 받을 권리가 있습니다.

그 외의 수당 및 급부 중, 다음의 항목은 지불처, 지불 금액등에 의해 신중한 취급이 필요합니다만, 비교적 완만한 비과세 프레임이 되고 있습니다.

• 주택 임대료
• 교통수당
• 생명 보험료
• 건강 관리 서비스
• 엔터테인먼트 요금
• 직원의 전력, 수도 및 관련 서비스
• 골프 클럽, 테니스 코트, 고급 클럽에 대한 회비

베트남에서 일하는 외국인은 국내 이주 수당, 모국으로의 항공 운임, 어린이 교육비 등 다양한 수당에 대한 개인 소득세도 면제됩니다.

베트남의 기타 수당, 일당, 수당의 비과세 항목

 

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