
베트남 사회보장과 개인소득세
베트남에서는 고용주의 주요 의무 중 하나로 사회 보장의 지불이 있습니다. 베트남 국내에서 원활한 경영을 하기 위해서는 외자계 기업은 사회보장에 관한 고용자와 직원과의 권리와 의무와 같은 법적 틀을 충분히 이해하는 것이 중요합니다.
고용주의 최저 사회보장부담액의 합계는 2012~2013년 직원 월급의 21%였지만 2014년 22%로 상승했다. 의무로 가입하는 사회보장에는 사회보험, 의료보험, 실업보험의 3종류가 있습니다.
사회보장: 사회보험·의료보험·실업보험
- 사회보험에는 질병 휴가, 출산 휴가, 노동 재해를 위한 수당, 연금 수당, 사망 수당 등이 포함됩니다.
- 건강 보험은 공공 의료 기관에서 건강 진단, 입원 치료 및 외래 치료를 받을 권리를 직원에게 제공합니다.
- 실업보험은 직원이 실직한 경우의 수당이며, 이직 전 6개월 동안 평균 급여의 60%에 해당합니다. 이전의 근무처 및 종업원이 거출한 금액을 원자로 하고 있습니다.
고용주와 직원 모두에게 기부금을 지불해야 합니다.
베트남에서 사업을 하는 모든 기업은 3개월 이상의 기간 계약, 무기한 노동계약에 근거하여 모든 직원에게 사회보험료를 지불할 의무가 있습니다.
베트남 사회 보험 기금에 대한 의무적인 고용주 기여 금액은 일반적으로 총 직원 수입의 18%입니다. 직원의 의무적 기부금은 일반적으로 총 수입의 8%입니다(2014년 1월부터 적용). 3개월 이내의 고용계약의 경우, 사회보험의 기부액은 급여에 포함되며, 직원은 자신의 사회보험료를 지불할 책임이 있습니다.
건강 보험은 베트남 노동법에 따라 베트남 직원과 외국인 직원 모두에게 적용됩니다. 그러나 사회 보험과 실업 보험은 베트남 직원들에게만 의무가 있습니다. 기여액은 노동계약서에 명시된 월별 급여 또는 임금에 따라 결정됩니다.
베트남 개인소득세(PIT)

베트남에서는 개인소득세(PIT: Personal Income Tax)의 신고와 지불은 원천징수로 취급됩니다. 고용주는 베트남 직원과 외국인 직원 모두에게 직원 소득에서 세금을 징수하고 각 직원의 납세 신고서를 제출해야합니다. 일본과 마찬가지로 고용주가 원천징수해 매월 납세해 연말 조정을 실시합니다.
개인소득세(PIT)는 의무의 사회보험 기부금을 공제한 후의 잔액이 과세 대상이 됩니다. 전년도부터 발생하는 과세소득에 대해서, 기업은 연초에 직원을 대신해 개인소득세의 처리를 실시합니다.
월별 급여가 900만 동 이하(약 월액 5만엔)은 면세가 되어, 대부분의 베트남인은 개인 소득세의 대상이 되지 않습니다. 외국인 포함한 고소득자가 과세 대상이 되고 있는 현상입니다. 실제로 개인소득세수 중 6~8할은 외국인에 의한 납세분이라고도 합니다.
베트남 급여관리·임금관리
이번에는 베트남의 사회 보장과 개인 소득세 PIT에 대해 설명했습니다. 별도로, 베트남의 급여 관리·임금 관리에 대해서도 칼럼 기사에서 해설하고 있습니다. 꼭 이쪽도 참고해 주세요.

스즈키 부동산은 베트남 호치민의 임대·매매 부동산 회사. 투자 맨션, 임대용 콘도미니엄·서비스 아파트·오피스·공장을 택지 건물 거래사, 베트남인의 부동산 거래 전문가가, 일본어, 중국어, 영어로 안내.