베트남에서 직원을 퇴직시키는 것은 베트남의 외국 기업에 어려운 일입니다.
目次
베트남 고용자는 고용 계약에 따라 해고해야 합니다.
베트남의 노동법은 일반적으로 직원 친화적이라고 여겨지며, 공식적인 요건과 절차에 따라 해고 절차를 법정 근거에 따라 수행해야 합니다.
베트남의 노동법은 직원이 베트남인이든 외국인이든 노동계약에 기초하여베트남에서 일하는 모든 고용주에게 적용됩니다.
이 법은 베트남에서 외국인 노동 계약에 따라 기업 내 이동으로 일하는 외국인에게는 적용되지 않습니다. 그러므로일본 본사에 적을 둔 주재원에는 적용되지 않지만, 베트남의 현지 채용의 경우에는 적용됩니다.
고용 위험을 최소화하고 고용 제도에 따른 유연한 대응을 위해 고용 계약의 법적 본질과 고용에 대한 재정적 영향을 이해하는 것이 베트남 고용주에게 매우 중요합니다.
고용 계약 해지
고용주와 직원 간의 노동계약 체결에 근거하여 계약을 해지합니다.
베트남의 노동법에 따르면 가장 일반적인 계약 해지 사례는 다음과 같습니다.
- 노동계약 종료
- 계약서에 기재된 업무 완료
- 양 당사자에 의한 노동계약 해제 동의
- 직원의 법정 퇴직 연령
- 직원의 형사벌
- 직원의 죽음
- 직원의 행동 능력 상실
- 합병, 인수 등 경제 상황과 회사의 구조적 변화로 인한 레이오프
- 직원의 일방적인 해고
- 고용주로부터 일방적인 해고
※고용주는 직원으로부터 일방적으로 해고 통지를받을 위험이해해야합니다.
고용주와 직원 간의 고용 계약 해지, 해고 통지
고용 계약 취소 통지
고용주와 직원 모두가 위의 이유 중 하나 이상에 따라 노동 계약을 종료하기를 원할 경우 상대방 당사자에게 통보해야 합니다. 사전 통지의 기간은 법적 근거와 기본적으로 노동 계약서를 따릅니다.
직원에게 해고 통지
직원을 퇴직시키는 경우, 고용주는 법률에 따라 정해진 일정에 따라 문제의 직원에게 통지하도록 요청받습니다. 기간을 제한하는 근로자에 대한 통지는 최소 15일 전까지 통보해야 합니다.
또한 고용주는 다음 퇴직금 규정에 따라 7일 이내에 지불해야 합니다.
직원의 퇴직금 자격과 금액
고용주 직원에게 퇴직금 지급
노동 계약이 해지되면 고용주는 문제의 직원에 대해 퇴직금을 지불할 책임이 있습니다. 퇴직금의 성질은 종업원의 급여, 직책, 사회 보험의 대상 시간 등에 따라 다릅니다.
직원 퇴직금 자격
퇴직금 수급 자격은 회사에12개월 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.
고용주 또는 직원이 해고 규정에 따라 퇴직하는 경우, 해고 규정에 대한 근거를 표시함으로써 퇴직금의 수급 자격이 부여됩니다.
직원 퇴직금 금액
베트남 노동법 하에서 퇴직금은 종사기간의 연수에 따라 반월분의 임금이 됩니다.
예를 들어 3년간 회사에 근무한 직원은 1개월 반 급여를 받을 자격이 있습니다.
사회보험료 퇴직금에서 공제
고용주는 퇴직금 총액에서 사회보험료를 공제할 수 있습니다.
공제 대상액에 대해서는 전문 지식을 필요로 베트남의 노동법, 세무를 전문으로 하는 컨설턴트에 상담하는 것이 좋습니다.
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