Nhà tuyển dụng sa thải nhân viên tại Việt Nam như thế nào

Việc cho nhân viên nghỉ hưu tại Việt Nam là điều khó khăn đối với các công ty liên kết nước ngoài tại Việt Nam.

Người sử dụng lao động Việt Nam bị sa thải theo hợp đồng lao động

Luật lao động của Việt Nam nhìn chung được coi là thân thiện với người lao động và quy trình sa thải phải được thực hiện trên cơ sở luật định theo các yêu cầu và thủ tục chính thức.

Luật lao động của Việt Nam dựa trên hợp đồng lao động, không phân biệt người lao động là người Việt Nam hay nước ngoài.Áp dụng cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động làm việc tại Việt NamSẽ được thực hiện.

Luật này không áp dụng đối với người nước ngoài làm việc theo phương thức thuyên chuyển trong nội bộ công ty theo hợp đồng lao động nước ngoài tại Việt Nam. vì lý do đó,Nó không áp dụng cho người nước ngoài đăng ký tại trụ sở chính của Nhật Bản, nhưng nó áp dụng cho người thuê địa phương tại Việt Nam.

Điều rất quan trọng đối với người sử dụng lao động Việt Nam là hiểu bản chất pháp lý của hợp đồng lao động và tác động tài chính của việc làm để giảm thiểu rủi ro việc làm và phản ứng linh hoạt với hệ thống việc làm.

Hủy bỏ hợp đồng lao động

Hợp đồng sẽ bị hủy bỏ dựa trên việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, các trường hợp hủy hợp đồng phổ biến nhất là:

• Chấm dứt hợp đồng lao động
• Hoàn thành công việc được mô tả trong hợp đồng
• Hai bên đồng ý hủy bỏ hợp đồng lao động
• Tuổi nghỉ hưu hợp pháp của người lao động
• Xử phạt hình sự đối với nhân viên
• Cái chết của một nhân viên
• Mất khả năng di chuyển của nhân viên
• Sa thải do điều kiện kinh tế và thay đổi cơ cấu trong công ty, chẳng hạn như sáp nhập và mua lại
• Sa thải một nhân viên
• Sa thải một phía từ người sử dụng lao động

*Nhân viên có nguy cơ đơn phương nhận được thông báo sa thải từ nhân viênBạn cần phải hiểu.

Thông báo về việc hủy bỏ hoặc bãi nhiệm hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động

Thông báo về việc hủy bỏ hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động vì một hoặc nhiều lý do nêu trên thì phải thông báo cho bên kia. Thời gian báo trước sẽ tùy thuộc vào căn cứ pháp luật và cơ bản là hợp đồng lao động.

Thông báo sa thải nhân viên

Khi cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động có vấn đề theo lịch trình luật định. Thông báo cho người lao động có thời hạn phải được thông báo trước ít nhất 15 ngày.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả trong vòng 7 ngày theo các điều khoản trợ cấp thôi việc sau đây.

Trình độ và số tiền nghỉ hưu của nhân viên

Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động của người sử dụng lao động

Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động có thể phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động được đề cập. Bản chất của trợ cấp thôi việc phụ thuộc vào mức lương của người lao động, chức danh công việc, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, v.v.

Mức lương thôi việc của nhân viên

Đủ điều kiện để được trả trợ cấp thôi việc cho công tyÁp dụng cho tất cả nhân viên làm việc từ 12 tháng trở lênSẽ được thực hiện.
Nếu người sử dụng lao động hoặc nhân viên nghỉ việc theo chính sách sa thải, họ đủ điều kiện để được trợ cấp thôi việc bằng cách cung cấp cơ sở cho chính sách sa thải.

Số tiền trợ cấp hưu trí của người lao động

Theo Luật Lao động Việt Nam, trợ cấp thôi việc là nửa tháng tiền lương tùy thuộc vào số năm làm việc.
Ví dụ, một nhân viên đã làm việc cho công ty được ba năm sẽ được nhận lương một tháng rưỡi.

Khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí

Người sử dụng lao động của bạn có thể khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội từ tổng số tiền trợ cấp thôi việc của bạn.
Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của một nhà tư vấn chuyên về luật lao động và thuế Việt Nam về số tiền được khấu trừ.

 

Đầu tư vào Việt Nam là bất động sản Suzuki Hồ Chí Minh

Chúng tôi hỗ trợ cho thuê và mua nhà chung cư, văn phòng, đầu tư bất động sản, chủ yếu tại Hồ Chí Minh, Việt Nam.

Thế mạnh của chúng tôi là cung cấp cho người mua thông tin chính xác và kịp thời.

Trang web này giới thiệu các bài báo mới nhất về bất động sản, kinh tế, du lịch và các sự kiện liên quan đến Việt Nam.
Dựa trên kinh nghiệm của tôi là một nhà tư vấn ở Hồng Kông, bài viết cũng giới thiệu về bất động sản, quản lý, kế toán, thuế và lao động.
Nếu bạn không phiền, xin hãy xem.