越南社会保障和个人所得税
在越南，雇主的主要义务之一是支付社会保障。为了在越南顺利管理，外资企业充分了解社会保障雇主和雇员的法律框架，如权利和义务，是很重要的。
雇主的最低社会保障总负担从2012-2013年雇员月薪的21%增加到2014年的22%。您必须加入三种类型的社会保障：社会保险、医疗保险和失业保险。
社会保障：社会保险、医疗保险、失业保险
- 社会保险包括病假、产假、工伤津贴、养老津贴和死亡津贴。
- 健康保险赋予员工在公立医疗机构进行体检、住院治疗和门诊治疗的权利。
- 失业保险是为失业人员提供的一种津贴，相当于离职前六个月平均工资的60%。它的资金来自前雇主和雇员的供款。
雇主和雇员都必须缴纳供款。
所有在越南经营的公司都有义务根据 3 个月或以上的定期合同和无限期的雇佣合同向所有员工支付社会保险费。
雇主对越南社会保险基金的强制性供款通常为雇员总收入的 18%。员工的强制性供款通常为总收入的 8%（自 2014 年 1 月起适用）。对于最长 3 个月的雇佣合同，社会保险费已包含在工资中，员工有责任缴纳自己的社会保险费。
根据越南劳动法，健康保险涵盖越南和外国雇员。但是，只有越南雇员才需要社会保险和失业保险。缴费金额根据劳动合同规定的月薪或工资确定。
越南个人所得税 (PIT)
在越南，个人所得税 (PIT) 申报和付款被视为预扣税。雇主必须从他们的收入中征税，并为每位雇员（包括越南雇员和外国雇员）提交纳税申报表。与日本一样，雇主预扣税款并按月缴纳税款以进行年终调整。
个人所得税 (PIT) 在扣除强制性社会保险缴款后的余额中征税。对于上一年度产生的应纳税所得额，本公司于年初代员工办理个人所得税。
月薪900万盾以下（约5万日元/月）是免税的，大多数越南人不需要缴纳个人所得税。目前的情况是，包括外国人在内的高收入者都要纳税。事实上，据说个人所得税的60%到80%是由外国人支付的。
越南工资管理和工资管理
这一次，我解释了越南的社会保障和个人所得税PIT。另外，一篇专栏文章还解释了越南的工资管理和工资管理。也请参考这个。
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