越南薪资和工资管理评论

越南工资管理和工资管理

近年来，越来越多的外国关联公司决定在越南成立公司，并且越南的外国直接投资（FDI）数量持续增加。为了在越南开展业务，有必要强调业务合理性，培养高素质的人才，并激励他们为公司在未来几年的发展做出贡献。
为此，必须充分了解越南的工资和工资制度。

越南人工资

越南政府规定的最低工资和最低工资

越南某外国关联公司中越南雇员的薪金由雇员与雇主之间的谈判确定。雇主必须确保他们不低于越南政府设定的最低月薪。

越南于2017年1月1日更新的每月最低工资率是：

• 河内和胡志明市（市中心）：每月VND 3,750,000（US $ 165.20）
• 河内和胡志明市郊区：每月3,300,000新台币（145.37 USD）。
• Haiphong市中心，岘港区，芹Can区，广宁省下龙市，同奈省边和区：2,900,000 VND /月（US $ 127.75）
• 上述以外的费用：2,580,000 VND /月（US $ 113.66）

最低工资率仅适用于从事基本工作的越南员工。试用期过后，员工的薪水通常比上述薪水高出至少7％。

越南加班

员工的加班费按固定的小时工资支付，且溢价工资率较高。

• 平日：150％
• 周末：最低200％
• 假期和带薪假期：300％

对于夜间加班，将根据适用规则支付额外工资。您还将获得比白天高出至少30％的夜班工资。

适用于越南的外国关联公司

支付给在外国附属公司工作的越南员工的工资必须是越南盾。外国雇主可以用越南盾或美元来计算工资，但是基于美元的工资必须以越南盾兑换和支付。

一般而言，员工薪水被视为薪水和强制性社会保险。
个人所得税是在强制性薪金减去强制保险后的余额中征收的。

越南会计准则（VAS）

在越南境内经营的国内外公司必须遵守越南会计准则（VAS）的财务报表。外国关联公司可以选择根据VAS或符合总部的会计制度准备管理会计凭证。

对于越南会计系统的新成员，增值服务要求将是一个艰巨的问题。 VAS要求会计记录必须符合：

• 越南文记录
• 使用越南盾作为货币
• 所有记录均符合越南会计科目表
• 编制VAS要求的会计报告（每月）
• 以上文件由董事签字后要求公司盖章。

有关部门相对不愿执行VAS合规性。
但是，由于不遵守VAS（违规），当地税务机关可能会要求额外的税款或增值税。

我们建议公司验证VAS的合规性并重新检查其会计系统。

越南奖金/奖金

雇主向员工发放奖金和奖金，以根据公司的利润和绩效提高员工的士气和生产率。公司可以全年为员工提供各种类型的奖金。例如，第13个月的薪水通常由国内或外国公司支付给在该公司工作至少一年的员工，作为“年度奖金”。在同一家公司工作了一年的员工将根据其实际雇用期限获得奖金。

此外，还有一种特殊的奖金，称为“农历新年奖金（Tet Bonus）”，该奖金在农历新年假期之前支付给员工。奖金的数额取决于公司的业绩和员工的业绩，但通常会给出一个月至一年的薪水。

在公共假日和特殊日子（例如国际劳动节和国庆节），员工可能会获得额外的奖金。高级管理人员和其他主要雇员通常以有归属期的股票形式获得奖金。只有在员工为公司工作了一段时间后，它才能出售相应的股票。

所有薪水和奖金都应缴纳越南个人所得税。

越南的其他津贴，每日津贴和福利

除薪金和奖金外，员工还可以享受几种福利，以及旨在保留这些福利的金钱或非金钱福利。

在其他津贴和福利中，以下项目需要根据收款人，付款金额等进行仔细处理，但它们是相对宽松的免税津贴。

• 房屋租金
• 交通津贴
• 人寿保险
• 保健服务
• 娱乐费
• 员工电力，水和相关服务
• 高尔夫俱乐部，网球场和豪华俱乐部的会员费

在越南工作的外国人也可免除各种津贴的个人所得税，例如国内移民津贴，返乡机票和儿童教育费用。

越南其他免税额，每日免税额和免税额的免税项目

 

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