雇主如何解僱越南員工

對於在越南的外資企業來說，在越南退休員工是一件很困難的事情。

越南雇主必鬚根據僱傭合同被解僱

越南的勞動法通常被認為是對員工友好的，並要求根據正式要求和程序在法定基礎上進行解僱程序。

越南的勞動法以勞動合同為基礎，無論僱員是越南人還是外國人。適用於在越南工作的所有雇主將會完成。

本法不適用於根據外國勞動合同在越南從事公司內部調動工作的外國人。是因為，它不適用於在日本總部註冊的外籍人士，但適用於越南當地僱員。

對於越南雇主來說，了解僱傭合同的法律性質和僱傭的財務影響非常重要，以最大限度地減少僱傭風險並靈活應對僱傭制度。

解除勞動合同

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，合同解除。
根據越南勞動法，最常見的合同終止情況是：

• 劳动合同的终止
• 完成合同中描述的工作
• 雙方同意解除勞動合同
• 員工法定退休年齡
• 對員工的刑事處罰
• 員工死亡
• 員工行動不便
• 由於經濟狀況和公司結構性變化（如併購）而導致的裁員
• 單方面解僱員工
• 雇主單方面解僱

*雇主單方面收到員工解僱通知的風險你需要明白。

雇主與僱員解除勞動合同、解僱的通知

解除勞動合同的通知

用人單位與勞動者雙方因上述一種或多種原因希望解除勞動合同的，必須通知對方。提前通知的期限將取決於法律依據，基本上是僱傭合同。

解僱員工的通知

離開僱員時，雇主必鬚根據法律時間表通知有關僱員。必須至少提前 15 天向工人發出限時通知。

雇主還必須在 7 天內按照以下遣散費規定支付。

員工退休資格及金額

向雇主僱員支付遣散費

如果解除勞動合同，雇主可能有責任向有關僱員支付遣散費。遣散費的性質取決於僱員的工資、職稱、參加社會保險的時間等。

員工退休資格

公司有資格領取退休金適用於所有已工作 12 個月或以上的員工將會完成。
如果雇主或僱員根據解僱政策退休，他/她有資格通過為解僱政策提供依據而獲得遣散費。

僱員退休津貼金額

根據越南勞動法，退休津貼是半個月的工資，視工作年限而定。
例如，在公司工作三年的員工有資格獲得一個半月的工資。

從退休金中扣除社會保險費

雇主可以從退休津貼總額中扣除社會保險費。
我們建議您諮詢專門從事越南勞動法和稅收的顧問，了解要扣除的金額。

 

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