베트남 최저임금은 5.3% 상승 – 2019년

베트남 최저임금은 5.3% 상승 – 2019년

베트남 전국임금협의회는 2019년 최저임금을 평균 5.3% 늘렸다. 지금까지의 연도에 비해 가장 낮은 상승액으로 최저임금을 월 7-9달러 인상했습니다. 2018년 증가율은 6.5%로 2017년에 비해 최저임금은 7.3% 상승했다.

노동자를 대표하는 베트남 노동총연합(VGCL)은 적어도 6.1% 증가를 제안했다. 경영자 측 베트남 상공회의소(VCCI)는 5.1% 증가를 제안했다. 전국임금협의회와 협의한 후 모든 정당이 5.3%로 합의했습니다.

베트남 최저임금

지역에 따라 다르지만 2018년 최저 임금은 276만 동(118달러)에서 398만 동(171달러)이었다. 2019년 최저임금은 292만 동(125달러)에서 418만 동(180달러)이다.

지역 I 도시 하노이와 호치민시
지역 II 도시의 칸토, 다낭, 하이퐁, 하노이 및 호치민 시골
지역 III 지방 도시, Bac Ninh, Bac Giang, Hai Duong, Vinh Phuc
지역 IV 기타

상승한 최저임금에서도 괴로운 생활 | 베트남

2018년 VGCL에 의한 조사에서는 베트남의 150직종·3,000명의 노동자를 대상으로 하고 있습니다. 조사 결과에 따르면 26.5%의 노동자들이 삶이 힘들었고, 12.5%가 자신의 임금으로 가족을 먹이기에 불충분하다고 응답했다. 조사 대상인 직원의 약 44%가 생활이 힘들기 때문에 평균 28시간의 잔업을 하고 있습니다.

조사에서는 일반 노동자의 최소 월액 지출은 650만 동(280 USD)인 반면, 기본급은 불과 460만 동(197.8 USD)에 불과하며, 노동자는 시간외 노동을 강요하고 있습니다. .

2017년에는 소비자물가지수가 3.53% 상승했으며 2018년에는 3.54% 상승했습니다. 인플레이션과 임금 사이에는 강한 상관관계가 있기 때문에 인플레이션 상승은 임금 성장에 영향을 미친다.

2018년 소비자물가지수 상승률보다 임금 상승률은 높지만 높은 구매력을 유지하기 위해 2020년에는 정부에 높은 임금 상승률을 요청할 것으로 전망된다.

베트남 급여관리·임금관리

이번에는 2019년 베트남의 임금 상승 상황을 자세히 설명했습니다. 베트남 직원의 급여 임금 관리, 세금 관계에 대해서도 칼럼에서 해설하고 있습니다.

https://asia-prop.com/column/payroll-wage-management-in-vietnam/

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